在第41个教师节来临之际，为传承企业优良文化、搭建新老员工成长桥梁，助力新员工快速适应岗位、提升职业素养，天健城市服务公司本部于9月10日在深圳市鲁班大厦23楼会议室举办2025年校招新员工拜师仪式。
　　此次仪式特别邀请了来自公司本部党委办公室、财务部、人力资源部、信息技术中心的四位资深骨干担任导师，与六位新员工结成师徒对子，既是公司对“传帮带”优良传统的延续，更是以人才培养赋能企业高质量发展的重要实践，为新员工迈好职业“第一步”注入温暖力量。当日下午，拜师仪式在庄重而温馨的氛围中拉开帷幕。仪式伊始，四位导师依次作自我介绍，结合自身在天健城市服务公司多年的工作经历，分享岗位核心职责、业务实践经验与职业成长心得。

　　导师们在寄语中强调，公司始终将人才培养放在重要位置，尤其关心新员工的成长与发展。新员工在入职初期，无论是工作还是生活上遇到难题，都可以随时向导师寻求帮助；同时，公司也为每一位员工搭建了潜力无限的发展平台，希望新员工能珍惜机会，主动加强自我学习与深度思考，明确自身职业目标，锚准目标稳步前行，在岗位实践中持续创造价值、实现自我突破。导师们的话语既饱含公司对新员工的细致关怀，也承载着对大家未来成长的深切期许，让在场的六位新员工倍感温暖，深受鼓舞。
　　随后，新员工逐一作自我介绍。在全场见证下，新员工手捧鲜花，向各自的导师献花并合影留念，空气中弥漫着温暖而庄重的氛围，镜头定格下这充满传承意义的瞬间。这一刻，不仅象征着“师徒情谊”的正式缔结，更象征着行业经验、职业精神与团队文化的薪火相传。

　　合影结束后，导师与新员工分组而坐，开启“面对面”温情沟通。新员工们主动分享入职以来的困惑与思考，导师们则耐心倾听引导，为新员工梳理下一步的学习重点，制定阶段性的成长目标。在与新员工的互动中，导师们主动分享在企业的成长故事，讲述团队并肩作战的温暖瞬间，让新员工更直观地了解企业的文化底蕴与发展愿景。在轻松融洽的交流氛围中，师徒间的距离悄然拉近。这种近距离的沟通，不仅让新员工在轻松的氛围中理清了工作思路、明确了成长方向，也让导师们进一步加强了对企业的认同感与责任感。这种“以老带新、以新促老”的良性互动，进一步为企业的可持续发展筑牢了人才根基。
　　据悉，除公司本部外，天健城市服务公司各事业部、区域公司也结合业务特点与新员工培养需求，陆续开展形式多样的拜师仪式，通过“一对一”、“一对多”等灵活结对模式，让“传帮带”的温暖覆盖到每一位新员工。
　　作为公司人才培养体系的重要组成部分，拜师仪式不仅搭建了新老员工知识传递、经验共享的平台，更让企业的优良作风与文化精神得以代代传承。未来，天健城市服务公司将持续完善“师带徒”培养机制，以导师的言传身教助力新员工快速成长为业务骨干，为企业发展注入源源不断的新生力量，推动企业在高质量发展道路上稳步前行。